办公室禁烟令面临的四大挑战

大家好，我是烟评网站的编辑顾衡。作为一名理科出身的测评编辑，我在食品检测实验室工作过，对数据和事实有着极高的度。今天，我想和大家探讨的是办公室禁烟令所面临的四大挑战。上海作为先行者，已经在公共场所实施禁烟令多年，而如今，禁烟范围有望扩大到所有室内工作场所。这一举措无疑是好的，但实施过程中会遇到哪些难题呢？让我们一起来分析一下。

办公室实施禁烟令的四大难题

昨天上午，上海履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》控烟政策培训班开课。与此市卫生局联合市，市下属有关部门，开始着手开展控烟的立法调研工作，上海禁烟的地方有望从意义上的"公共场所"扩大到"所有室内工作场所"。现行的《上海市公共场所禁止烟规定》1994年颁布实施，1997年修正后重新发布，影剧院等8大类场所被列为禁烟场所。

把禁烟范围从"公共场所"扩大到"所有室内工作场所"的出发点无疑是好的，因为虽然在公共场所烟的波及范围更广，危害更大，然而在办公室等室内工作场所烟所造成的危害也不可等闲视之，由于涉及到特定的固定人，针对某些个体而言，在办公室内烟的危害甚至大于前者。

良好的出发点并不总是与的结果相关联。在笔者看来，室内工作场所禁烟令至少面临着四个方面的执行瓶颈，使得室内工作场所禁烟令的初衷大打折扣。其一，此前的公共场所禁烟令的实施效果如何，如果了有效实施，公共场所的烟现象了有效遏制，空气质量了那倒好说，扩大禁烟范围也在情理之中，可如果连公共场所禁烟令都没有受到严格遵守和认真执行，甚至沦为了一纸空文，就算出台了办公室禁烟令又能够奈其几何呢？这不仅无益于禁烟活动的开展，相反还损坏了法令的权威和执行力。 /xiyan/List_2.html

其二，与公共场所禁烟令相比，由于室内工作场所的人比较固定，烟者与二手烟者并非视而不见，充耳不闻，相见不相识的陌生人关系，而是平级，上下级和服务与被服务的关系，后者人间关系的复杂和亲密决定了和执行方面的难度。是法律执行的重要保证，离开了有效，法律实施在许多时候就成了纸上谈兵。 /xiyan/List_4.html

其三，室内工作场所的多样表现在，既有拥挤的工厂车间，也有宽敞的库房保管室，既有普通员工整齐的格子间，也有气派的豪华办公室，如果说在工厂车间和员工格子间里有效还成为可能的话，那么，禁烟令在办公室里又如何执行下去呢，指望员工是行不通的，因为谁都不可能冒着丢掉饭碗的风险和过不去，在这个时候，唯一能够指望的就是们自律了。

其四，禁烟令并不是孤立的存在，而与烟草的生产与销售环节，烟草广告和公众的禁烟意识等方面有着很大的关系，如果一方面实施公共场所和室办工作场所禁烟令，另一方面又对烟草广告不加以正确引导和及时制止，特别是在一些地方仍然把烟草制造业当作地方经济的支柱产业的情况下，禁烟令就表现出了严重的先天不足。室内办公场所禁烟令的关联还表现在，禁烟与允许烟是两位一体的，既要在一定范围内禁烟，也要在一定范围内允许烟，只有做到了禁烟与允许烟的配套实施，两者才能够相得益彰，如果只是片面禁烟，而不对烟民的烟权利给予积极的引导，除非禁烟成为了一种全识，任何形式的禁烟令都是很难行得通的。

感谢大家的阅读，我是烟评网站的编辑顾衡。希望大家对办公室禁烟令所面临的挑战有更深入的了解。禁烟是一项复杂的系统工程，需要、企业和个人共同努力。让我们携手共进，为创造一个更健康的工作环境而努力吧！