本公司激励无烟员工休假，加拿大公司考虑跟进

作为一名有着多年食品检测实验室经验的测评编辑，我对各种数据和事实有着敏锐的洞察力。今天，我要和大家探讨的是一项关于休假的新政策——本公司为无烟员工提供额外假期，而加拿大公司也开始考虑实施类似政策。这项政策背后隐藏着怎样的考量？它又将如何影响员工的工作和生活？让我们一起来探讨。

一家本公司每年给其无烟员工额外的六天假期，以弥补烟者香烟的时间。加拿大公司也开始考虑照此办理

公司在九月推出了新的带薪休假津贴，因为那些不烟的人抱怨他们的工作时间比他们的同事多。

Hirotaka Matsushima，Piala Inc.营销公司策划总监，表示整体的决定已经“非常受欢迎”。目前公司共有120名工作人员，他说，大约三分之二的人不烟。

在加拿大，它引发了一场关于是否应该在工作场所采取类似政策的辩论。

总部位于多多和温哥华的数字媒体公司噪声数（Noise Digital）总裁Trevor Carr说，听到了越来越多的关于“不烟者假期政策”的消息，并说这是他公司考虑的问题。

他说：“我们办公室里有一些烟者，但我不确定他们是否比不烟者有更多的休息时间，但我认为这是对非烟者的励，也是鼓励烟者戒烟的诱因”。

住在多多的Elizabeth Keyes说，她也是如此。

“我曾在一家工厂30多年了，他经常抱怨的是，烟者能够走出去休息，”她说。他所做的是苦工。当他在里面工作的时候，烟者每天在外面休息15到30分钟。但他们的报酬是一样的。”

她补充说，这不仅仅是关于烟的问题，还涉及到与同事交往。

但还有一些人不相信这项政策。

玛哈·威特（Maja Witter），场公司（Playground Inc.）的技术总监，是多多的一家数字媒体公司，说“本公司采用的政策是羞和内疚的。”

她说：“这不会激发烟者戒烟，只会引起怨恨”。

她说，她的公司鼓励团队成员去散步，呼新鲜空气，这样他们就可以“回到一个新的视角来解决问题”。

她说：“我们不认为这会损失生产力”。

加拿大2017年度公布的一项调查显示，尽管烟率下降了几十年，但12岁以上的加拿大人中，有17.7%的人每天烟或偶尔烟。这个国家大约有530万烟民。

年龄在20岁到34岁之间的占烟草使用者的比例最大，超过四分之一的人报告说他们烟。

烟者最终会更多的休息时间吗？

根据加拿大会议会的2013年统计，平均每个烟者每年要花费掉雇主大约4200美元的生产力。研究还发现，总额的3800美元是由于未经许可的烟休息，和414美元是由于的缺勤率。

在2010年，相比不烟员工，每烟者和刚戒烟者几乎要多2.5天以上的病假。

我们了解到本公司为无烟员工提供额外休假的政策，以及加拿大公司对此的考虑。这一现象引发了关于工作场所公平和员工福利的讨论。作为一名测评编辑，我认为，任何政策都应该以员工的利益为出发点，平衡各方权益，促进工作环境的。感谢大家的阅读，希望这篇文章能给您带来一些启示和思考。