企业厕所烟引发暴力事件，员工权益亟待关注
作为一名有着多年食品检测实验室经验的测评编辑顾衡，我对食品安全和员工权益有着深刻的理解和关注。今天，我要讲述的是一个发生在胶州市的令人痛心的事件。一位员工在厕所烟，竟遭到了企业负责人的暴打，不仅受伤，还被拖欠了工资。这样的暴力事件不仅侵犯了员工的人身安全，也了企业对员工权益的漠视。让我们一起来关注这个事件，为员工的权益发声。
企业厕所里烟遭负责人暴打
中国烟网讯：近，市民周先生向记者反映，自己的因在工作的企业厕所里一根烟，却招来了企业负责人的一顿暴打，并且事发后，不仅5000多元的医疗费是自家垫付的，而且两个月的工钱也没能拿到。记者了解到，虽然周先生的已经在这家企业工作了三个多月，但一直也未能签订劳动合同。对此，胶州市法律援助中心的孙主任告诉记者，周先生的首先应该查找与这家企业建立劳动关系的证据，后到劳动监察部门进行申诉，或申请劳动仲裁。
市民周先生告诉记者，他和是黑龙江人，来胶州已经近十年了，今年三月份的时候，通过朋友的介绍，来这家公司从事包装工的工作。“6月27上午的时候，我在企业的厕所内烟，被这家企业的负责人发现了，当时这位企业负责人是用一个安全帽打的，后过医院的伤情鉴定了解到，我的头被打破，并且右手处也出现了轻微骨折的现象。”
那么，这件事情，这家企业会给予什么样的说法呢？记者根据周先生提供的联系与这家企业的一位负责人取得了联系，但这位负责人告诉记者，他现在在外面处理事情，所以不方便给予记者答复。
胶州市法律援助中心的孙主任告诉记者，周先生的这件事情应该分为两个部分进行处理。“他被打，他们应该到机关进行报案，然后通过机关进行处理。而拖欠工资的事情，因为周先生的已经在这家企业工作了三个多月，但企业并未与周先生签订劳工合同，所以周先生的首先应该查找到与这家企业建立劳动关系的证据，后到劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。”
感谢各位读者对这篇文章的关注，希望我的报道能够引起社会的广泛关注，让每一位员工都能在阳光下工作，享受到应有的权益。我是顾衡，让我们继续关注食品安全和员工权益，共同守护美好社会。
